É isso mesmo que você leu!
Não sei se você viu as últimas notícia deste mês, mas já estava acontecendo alguns testes com a nova rotina de trabalho, com redução da carga horária semanal de 40 horas para 32 horas, onde os colaboradores só trabalham 4 dias por semana, e o melhor: sem alteração de salários!
Os testes começaram em empresas em países como Islândia, Reino Unido, Bélgica, Nova Zelândia, Escócia e EUA.
No Brasil, os testes tem sido feitos mais pelas companhias de tecnologia, como Crawly, NovaHaus, Winnin, AAA Inovação, Gerencianet e Eva.
Estas companhias deram como feedback melhorias de eficiência, bem-estar dos trabalhadores, retenção dos talentos e até mesmo aumento de receitas!
Muitas empresas resolveram adotar o modelo mais flexível devido ao grande número de profissionais pedindo demissão e do esgotamento profissional provocado pelo trabalho.
É importante destacar, que para que este modelo funcione, a empresa precisa ter uma ótima gestão de pessoas e negócio, é preciso revisar metas e tarefas diárias, além de mensurar com maior frequência os resultados.
Já pensou se essa “moda” pega aqui no Brasil? O que você sobre isso?
Deixe um comentário